La vie chez Sylq

Rejoignez notre équipe dynamique qui transforme l'avenir des paiements. Chez Sylq, nous ne nous contentons pas de travailler, nous créons, innovons et révolutionnons.

Qui nous sommes

Chez Sylq, nous sommes bien plus qu'une entreprise de fintech. Nous sommes un groupe d'innovateurs, de créateurs et de résolveurs de problèmes unis par une mission commune : transformer le secteur des paiements. Notre objectif est de simplifier les transactions, en rendant les paiements accessibles et efficaces pour tous, partout.

Nous croyons fermement au pouvoir de la technologie pour inverser le statu quo. Notre culture prône l'innovation, la diversité et l'apprentissage tout au long de la vie. L'intégrité, la collaboration et l'orientation client sont les valeurs qui guident chacune de nos décisions et de nos actions.

Travailler chez Sylq

Faire partie de l'équipe Sylq, c'est s'immerger dans un environnement dynamique et rapide qui favorise la créativité et la pensée critique. Notre culture de travail est inclusive, encourageante et amusante, ce qui fait de Sylq un endroit où chaque personne peut s'épanouir.

Chez Sylq, les jours se suivent et ne se ressemblent pas. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets passionnants, de collaborer avec une équipe brillante et de contribuer directement à la croissance et au succès de notre entreprise. Nous offrons des avantages compétitifs, des horaires de travail flexibles et de nombreuses possibilités de développement personnel et professionnel.

Séances de travail hors site

L'un des points forts de notre collaboration est la tenue de nos réunions annuelles hors site. C'est l'occasion pour les membres de notre équipe à distance de se réunir pour nouer des liens, partager des idées et renforcer notre sens de la communauté. Ces événements favorisent l'approfondissement des relations et de la collaboration entre les membres de notre équipe, quelle que soit leur situation géographique.

Sport d'équipe : la culture football

Il n'y a pas que le travail dans la fintech, nos équipes se retrouvent aussi pour des activités sportives après le travail. Quel que soit leur département, ils étaient tous mélangés, et au fil du match, ils ont réussi à créer une véritable cohésion. Quoi de mieux pour unir ses collaborateurs ? Corners, coups francs, penalties et surtout des buts, par le sport Sylq contribue au bien être et à l'épanouissement de ses collaborateurs.

Une journée amusante à jouer au football!

87/100

Note attribuée dans le cadre de l'indice d'égalité hommes-femmes pour l'entreprise Sylq*.

Ecart de rémunération entre les femmes-hommes dans différentes catégories

La différence entre les augmentations individuelles pour les femmes et les hommes

Augmentations salariales pour les femmes après le congé de maternité

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salaires les plus élevés

Pour les entreprises de plus de 50 employés et jusqu'à 250, cet indice d'égalité se base sur 4 critères : l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans différentes catégories, la différence entre les augmentations individuelles des femmes et des hommes, les augmentations de salaire après un congé de maternité et le nombre d'employés du sexe sous-représenté parmi les dix salaires les plus élevés.

Après une analyse approfondie de chacun des critères, Sylq obtient un score de 87 sur un total possible de 100, dépassant ainsi le seuil requis fixé à 75.

Politique de rémunération hautement égalitaire.

Les résultats montrent notamment que notre politique de rémunération est très égalitaire, avec un score de 34 sur 40 pour le critère "écart de rémunération". De même, l'indicateur de l'écart entre les taux d'augmentation individuels a obtenu le score maximum de 35 points sur les 35 qui peuvent être attribués.

34/40

Écart de rémunération

35/35

Écart de taux d'augmentation individuelle

(*) Déclarée "grande cause du quinquennat" par la Présidence de la République française, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultats. Par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, à l'issue duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent calculer et publier sur leur site internet le score global de l'index de l'égalité femmes-hommes.

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