La vie chez Sylq

Rejoignez notre équipe dynamique qui transforme l'avenir des paiements. Chez Sylq, nous ne nous contentons pas de travailler, nous créons, innovons et révolutionnons.

Qui nous sommes

Chez Sylq, nous sommes bien plus qu'une entreprise de fintech. Nous sommes un groupe d'innovateurs, de créateurs et de résolveurs de problèmes unis par une mission commune : transformer le secteur des paiements. Notre objectif est de simplifier les transactions, en rendant les paiements accessibles et efficaces pour tous, partout.

Nous croyons fermement au pouvoir de la technologie pour bouleverser le statu quo. Notre culture prône l'innovation, la diversité et l'apprentissage tout au long de la vie. L'intégrité, la collaboration et l'orientation client sont les valeurs qui guident chacune de nos décisions et de nos actions.

Travailler chez Sylq

Faire partie de l'équipe Sylq, c'est s'immerger dans un environnement dynamique et rapide qui favorise la créativité et la pensée critique. Notre culture de travail est inclusive, encourageante et amusante, ce qui fait de Sylq un endroit où chaque personne peut s'épanouir.

Chez Sylq, les journées se suivent et ne se ressemblent pas. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets passionnants, de collaborer avec une équipe brillante et de contribuer directement à la croissance et au succès de notre entreprise. Nous offrons des avantages compétitifs, des horaires de travail flexibles et de nombreuses possibilités de développement personnel et professionnel.

Séances de travail hors site

L'un des points forts de notre collaboration est la tenue de nos réunions annuelles hors site. C'est l'occasion pour les membres de notre équipe à distance de se réunir pour nouer des liens, partager des idées et renforcer notre sens de la communauté. Ces événements favorisent l'approfondissement des relations et de la collaboration entre les membres de notre équipe, quelle que soit leur situation géographique.

Sport d'équipe : la culture football

Pas qu’une histoire de travail dans la fintech, nos équipes se donnent rendez-vous en afterwork pour des activités sportives et ludiques. Quel que soit leur service, tous nos salariés se réunissent pour créer à chaque rencontre sportive une réelle cohésion d'équipe. Quoi de mieux pour unir ses collaborateurs ? Corners, coups francs, penalties et surtout des buts, par le sport Sylq contribue au bien être et à l'épanouissement de ses collaborateurs.

Une journée amusante à jouer au football!

87/100

Note attribuée dans le cadre de l’index de l’égalité femmes-hommes pour la société Sylq*

Ecart de rémunération entre les femmes-hommes dans différentes catégories

La différence entre les augmentations individuelles pour les femmes et les hommes

Les augmentations de salaire chez les femmes après leurs congés maternités

Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi leurs dix plus hautes rémunérations

Pour les entreprises de plus de cinquante salariés et jusqu’à 250, cet index de l’égalité femmes-hommes est fondé sur 4 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans différentes catégories, la différence entre les augmentations individuelles pour les femmes et les hommes, les augmentations de salaire après les congés maternités et le nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi leurs dix plus hautes rémunérations.

Après une analyse approfondie de chacun des critères, Sylq détient un score de 87 sur un total possible de 100, dépassant le seuil requis établi à 75.

Politique de rémunération hautement égalitaire.

Les résultats montrent notamment que notre politique de rémunération est hautement égalitaire, avec une note obtenue de 37 sur 40 au critère « écart de rémunération ». De même, l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles a révélé la note de 25 sur 35 points pouvant être attribués.

37/40

Écart de rémunération

25/35

Écart de taux d’augmentations individuelles

(*)Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes.

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